Senior Technical Recruiter - Jakarta, Base Camp Digital

Base Camp Digital adalah perusahaan konsultan transformasi digital, penyedia solusi rekayasa perangkat lunak korporat, agensi pengembangan bakat teknologi, dan jaringan inkubasi bisnis berbasis digital terkemuka di Indonesia yang berkomitmen menghadirkan strategi rekrutmen talenta mutakhir, optimalisasi infrastruktur IT modern, serta penyusunan tim teknologi profesional berskala global guna mendukung kesuksesan agenda digitalisasi mitra industri nasional maupun internasional. Saat ini, melalui divisi manajemen sumber daya manusia korporat (HR Specialist), kami sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Senior Technical Recruiter (Spesialis Akuisisi Talenta IT & Rekrutmen Teknologi Kanan) yang memiliki wawasan luas mengenai ekosistem teknologi, jujur, berintegritas tinggi, komunikatif, dan bertanggung jawab untuk memperkuat tim internal kami di kantor pusat Jakarta. Posisi ini bertanggung jawab penuh dalam merancang draf strategi pencarian kandidat teknologi tingkat lanjut (sourcing pipeline), melakukan draf wawancara kompetensi teknis awal, membangun draf hubungan kemitraan dengan pimpinan divisi teknologi (Engineering Managers), serta memastikan target draf pemenuhan posisi IT kritikal tercapai optimal. Peran ini menuntut kemampuan komunikasi interpersonal yang luwes, pemahaman mendalam mengenai arsitektur software dan tren tech stack, serta ketelitian evaluasi portofolio rekayasa kode yang solid.

Tugas Utama:

• Merancang, mengembangkan, dan mengeksekusi draf strategi pencarian kandidat profesional teknologi secara proaktif (seperti Software Engineers, DevOps, Data Scientists, atau Product Managers) melalui draf platform jaringan profesional digital, repositori open-source, dan basis data talenta internal guna membangun pipa rekrutmen yang berkelanjutan
• Melakukan draf wawancara penyaringan awal yang komprehensif (technical screening), mengevaluasi kesesuaian draf kompetensi tech stack kandidat dengan persyaratan proyek, menilai aspek budaya kerja (cultural fit), serta memandu kandidat dalam draf tahapan tes teknis lanjutan bersama tim penilai internal
• Membangun komunikasi kolaboratif dengan stakeholders internal dan Engineering Leads guna menyelaraskan draf deskripsi pekerjaan, mempercepat draf waktu pengisian posisi kosong (time-to-hire), menegosiasikan draf penawaran kontrak kerja (offering letter), serta menyusun draf laporan metrik rekrutmen area berkala

Memastikan target pemenuhan posisi teknologi kritikal (SLA time-to-hire) tercapai 100% secara berkualitas; Menjaga rasio draf keberhasilan penawaran kontrak kerja (offering acceptance); Mengelola draf database talenta IT

Pendidikan minimal S1 semua jurusan (diutamakan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Teknik Informatika, Sistem Informasi, atau Hubungan Internasional); Memiliki pengalaman kerja minimal 4-5 tahun sebagai Senior Technical Recruiter, IT Recruiter Specialist, Talent Acquisition Partner, Recruitment Consultant, atau Lead Sourcing Officer di perusahaan teknologi, startup unicorn, agensi rekrutmen IT, atau konsultan digital; Memiliki pemahaman yang mendalam mengenai terminologi teknologi, kerangka kerja rekayasa perangkat lunak (seperti Java, React, Node.js, AWS), dan siklus hidup pengembangan produk (SDLC); Mahir menggunakan Applicant Tracking Systems (ATS) dan teknik pencarian tingkat lanjut (Boolean Search, LinkedIn Recruiter); Memiliki kemampuan negosiasi, komunikasi strategis, interpersonal skill yang kuat, serta jujur dan berintegritas tinggi; Berdomisili di wilayah Jakarta dan sekitarnya